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  • 職業生涯發展

    中材水泥始終將員工發展與企業發展緊密聯系在一起。

    員工個人發展、職業定位與公司的人才戰略、產業發展緊密相連。我們有目標、有計劃地培養開發人力資源,充分挖掘員工的發展潛力,提升其適應工作的能力和自身價值。我們根據工作需要、人才戰略并結合員工的專業背景、工作崗位、個人工作意愿等因素,幫助員工制定職業發展規劃。

     

    優越的職業發展條件

    物質保障:我們為員工提供了具有競爭力的薪酬福利,保障員工的工作生活,使員工能夠全身心的投入工作。

    精神食糧:我們定期舉辦讀書分享、業余文化活動,陶冶員工情操,豐富精神世界。

    激勵機制:我們制定了嚴格、公正的考核評價體系,增強員工責任意識,保持員工高昂斗志。

     

    廣闊的職業歷練平臺

    我們根據工作需要、培養計劃,定期選派員工參加理論知識、專業技能、綜合素質等培訓,通過培訓加速員工崗位知識、技能積累。同時根據需要為員工安排實習、交流、輪崗、外派等鍛煉機會,全方位了解企業生產、營銷、管理等工作,掌握更全面的工作知識和技能。

    中材水泥員工的職業生涯發展是向著設定的目標不斷積累知識、經驗的過程,它的實現需要員工與公司的共同努力。

     

     

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